POIN PENTING KONVENSI ILO 190 Tentang Kekerasan dan Pelecehan di Dunia Kerja

Alasan Penting untuk Diratifikasi

 Konvensi ini kuat dan praktis.

 Konvensi ILO 190 memberikan kerangka aksi yang jelas serta peluang untuk membentuk masa depan dunia kerja berdasarkan martabat dan penghargaan, bebas dari segala bentuk kekerasan dan pelecehan.

 Hak setiap orang atas dunia kerja yang bebas dari kekerasan dan pelecehan belum pernah diartikulasikan dengan jelas dalam sebuah perjanjian. Konvensi ini juga mengakui perilaku seperti itu dapat merupakan pelanggaran atau penyelewengan hak asasi manusia.

Definisi Kekerasan dan Pelecehan Menurut ILO

 Dalam konvensi ini kekerasan dan pelecehan didefinisikan sebagai serangkaian perilaku dan praktik yang tidak dapat diterima yang bertujuan, mengakibatkan, atau mungkin menimbulkan cedera secara fisik, psikologis, seksual dan ekonomi.

 Definisi ini mencakup penyiksaan secara fisik, lisan, perundungan dan pengeroyokan, pelecehan seksual, ancaman dan penguntitan.

Siapa yang terlindungi oleh Konvensi?

 Siapapun yang bekerja akan terlindungi tanpa memandang status kontrak kerja, termasuk pemagang, sukarelawan, pencari kerja dan orang-orang yang menjalankan wewenangnya sebagai pemberi kerja.

 Berlaku juga untuk sektor publik dan swasta, ekonomi formal dan informal serta wilayah perkotaan dan perdesaan.

 Beberapa kelompok, dan pekerja di beberapa sektor, jabatan dan pengaturan kerja mengalami kerentanan khusus terhadap kekerasan dan pelecehan; misalnya mereka yang bekerja di sektor kesehatan, transportasi, pendidikan dan rumah tangga, atau bekerja di malam hari atau di wilayah terpencil.

 Sektor-sektor spesifik di setiap negara akan ditentukan melalui konsultasi tripartit.

 Kekerasan dan pelecehan berbasis gender menjadi fokus utama, dan pendekatan ini juga mempertimbangkan pihak ke tiga (misalnya klien, pelanggan, penyedia layanan dan pasien) karena merekapun dapat menjadi korban ataupun pelaku.

 Dampak kekerasan rumah tangga pada dunia kerja juga dipertimbangkan.

 Rekomendasi ini juga mengatur tindakan-tindakan praktik termasuk cuti bagi korban, pengaturan kerja yang fleksibel, dan peningkatan pemahaman.

Kemungkinan Konvensi Mampu Mengubah Perilaku

 Diadopsinya instrumen-instrumen yang kuat seperti ini akan mengirimkan pesan yang kuat. Akan membuat yang selama ini tak terlihat menjadi semakin terlihat, mengakui bagaimana kekerasan dan pelecehan sangat buruk dan tidak dapat diterima.

 Konvensi ini membantu menangani penyebab yang mendasari semua ini, termasuk berbagai bentuk diskriminasi yang saling bersinggungan, stereotipe gender dan ketimbangan hubungan kuasa yang berbasis gender.

 Penilaian risiko di tempat kerja, seperti yang diatur dalam Konvensi ILO 190 dan diatur lebih jauh dalam Rekomendasi, dapat juga membantu dalam mengubah perilaku, karena mempertimbangkan berbagai faktor yang meningkatkan kemungkinan kekerasan dan pelecehan (seperti gender, budaya dan normal sosial).

Mulai Berlaku

 Konvensi ILO 190 akan berlaku 12 bulan setelah dua negara anggota meratifikasinya.
Sumber ILO